| 问题 | 用人单位裁员应当优先留用的 |
| 释义 | 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的”，多长时间可以算做“较长期限”?法律并未明定，或许在此后出台的司法解释中可以解决这个问题。 编辑推荐： 用人单位经济性裁员的如何补偿？ 用人单位经济性裁员的如何补偿？ |
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