无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
二、公司拖欠工资整改报告范本
ＸＸＸ劳动局＼ＸＸ劳动站：
首先非常感谢贵单位于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
１．工资未达最低标准，最低仅３．３６元／小时，为我公司计算出勤天数方法错误按２６天计算，自２００６年１０月份起，我公司改为依１７４小时／月，即确保员工最低工资不低于４．０２元／小时．
２．９月延长工作时间超过３６小时，因９月份我司新进人员较多，工作效率低，同时客户订单多，故部分老员工加班较多．我公司已于１０月份补进近１００名员工，以减轻老员工生产负荷，如需安排临时加班赶货，则次日安排补休．
３．加班费较法定标准低，平时加班低０．９８元／小时，休息日加班低１．３１元／小时，系因为出勤天数计算错误导致（同第一项）， ２００６年１０月份起，我公司最低加班费改为平时加班费为６．０３元／小时，休息日加班费８．０４元／小时．
４．针对第１．３项工资与加班费过低，我公司将于１０月份工资发放时补发差额部分．针对第２项我公司将会于１１月份安排加餐及福利活动予以弥补．
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓．请贵单位给予监督指导．
ＸＸＸＸ有限公司
二００九年ＸＸ月ＸＸ日
三、出现拖欠工资的时候可以先通过下面的方法解决
１、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
２、也可以直接申请仲裁。
３、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。
４、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情形：
其一，持工资欠条直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（二）》第３条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。
其二，依据《劳动争议调解仲裁法》第１６条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。这是《劳动争议解释（三）》第１７条第３款明确规定的。
其三，对涉及劳动报酬仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（三）》第１７条第２款规定，依据《劳动合同法》第３０条第２款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
以上就是法律网小编为您介绍的关于公司拖欠工资整改报告范本的相关内容，在被劳动者查处之后，公司是需要去写整改报告去进行公示的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
引用法条：
[1]《＊＊省工资支付规定》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十零条
[3]《劳动争议解释（二）》第三条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
[5]《劳动争议解释（三）》
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