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问题 劳动合同到期是终止还是解除?
释义
    一、劳动合同到期是终止还是解除?
    劳动合同到期是劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    
    二、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金
    （一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    （二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    （三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
    （四）双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
    （五）劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    三、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗
    劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。
    劳动合同法第四十四条
    有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的;
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    （四）用人单位被依法宣告破产的;
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
    1.一种是单位不愿意续签;
    2.一种为劳动者不愿意续签;
    单位不愿意续签：
    1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
    2.可以按约定的离职日期，办理离职;
    a.交接工作;
    b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
    c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
    d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
    e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
    f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
    劳动者不愿意续签：
    1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
    2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
    a.交接工作;
    b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
    c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
    d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
    e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
    劳动合同到期后不想在单位继续工作就不用签署了，劳动关系自动解除。但我们可以看出在劳动者便利离职手续将自己的社保，公积金进行迁移的时候却有两种方式，希望这里大家要根据自己情况来办理了。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同到期是终止还是解除?的相关知识，综上所述，合同终止是其自然的结束，所以劳动合同到期是终止。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    
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更新时间：2025/1/17 0:40:55