网站首页  词典首页

问题	交通事故工伤认定后赔偿政策
释义	一、交通事故工伤认定后赔偿政策      交通事故工伤的赔偿标准由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：     （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。     （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。     （三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。     （四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。          二、交通事故工伤认定条件是什么     （一）必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。     （二）必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。     （三）必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。     三、上下班交通事故可以认定为工伤吗     《交通事故工伤保险条例》第14条，由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：     （一）上下班的规定时间;     （二）上下班的必经路线;     （三）无本人责任或非本人责任;     （四）机动车事故。     上诉四点必须同时具备，缺一不可。      以上就是法律网小编为您介绍的关于交通事故工伤认定后赔偿政策的相关内容，综上所述， 交通事故工伤的赔偿标准由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《道路交通事故处理办法》     [2]《工伤保险条例》
随便看	开公司最低注册资本是多少 注册一家石材公司要什么条件 现在小区地下车位开发商能不能对外出售 注册资金的认缴最长期限 强拆死人的案件都有哪些 如何承包土建木工活 刑事律师费一般怎么收费标准 偷税漏税追征期是多久 清包工要扣质量保证金吗 建造师已转注,但印章公司不给怎么办? 用工合同类型有哪几种 怎样才能写好工程协议书 地产项目转让怎么不算 未破案件有无追诉期 劳务可以再次分包吗 第4第5肋骨骨折工伤私了能赔多少钱 刑事案件的追诉期是多久 无考勤记录如何证明上班时间 工伤申报失败怎样转医疗 商铺不出租也要交税吗 托管班转让需要注意什么 无法提供离职证明怎么办 教育发展有限公司注册条件 续签合同可以谈工资么 不需要支付经济补偿金的情形 劳动争议仲裁一次裁决制度 劳动争议仲裁决定书 劳动争议仲裁原则 劳动争议仲裁回避制度 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会办案规则 劳动争议仲裁委员会组成 劳动争议仲裁委员会组织规则 劳动争议仲裁工作人员 劳动争议仲裁执行 劳动争议仲裁时效制度 劳动争议仲裁申请 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁的效力 劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁答辩书 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁范围 劳动争议处理与研究 劳动争议处理原则 劳动争议处理程序 劳动争议当事人 劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动的责任 劳动争议缺席仲裁 劳动争议调解

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。