网站首页  词典首页

问题	法律规定旷工怎么处理
释义	一、如何处理员工的旷工行为     正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。     1、法律依据     （1）、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。     （2）、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。     2、事实依据     （1）收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。     （2）为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。     （3）最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。               二、如何认定旷工     旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：     第一，没有按照用人单位规定提供劳动;     第二，没有正当理由;     第三，没有经过用人单位同意。      三、法律规定旷工怎么处理     职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。     旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定。     职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名     旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。     对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。     观察我国现状，旷工的现象在实践中还是很常见的，我国关于劳动者旷工的相关法律规定以及删除了，现在并没有明确的规定。不过对于开除旷工时间较长的劳动者，法律是支持的。以上便是法律网小编为您带来关于法律规定旷工怎么处理的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四条     [2]《企业职工奖惩条例》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
随便看	特种作业操作证几年复审一次 证人拒绝作证公安机关可以强制么 证人出庭作证时应当满足哪些基本要求 证人出庭作证前几天提出什么要求 哪些证据由人民法院调查收集？ 如何提交证据 证人出庭作证的基本要求在民事诉讼中是什么 民事诉讼证人出庭作证流程 通知证人出庭申请 证人可以视频作证吗 如何申请证人出庭作证 证人出庭作证的是否适用回避制度 执行到期债权注意哪些问题 离婚诉前财产保全流程 离婚财产保全的担保规定 离婚财产保全的费用是多少？什么情况下可以申请财产保全？ 离婚财产保全是冻结名下所有财产吗 破产变价裁定书出后什么时间拍卖 破产变价方案如何通过 申请破产到拍卖资产需要多久 破产财产拍卖参照什么规定 法院如何分配拍卖款 法院拍卖破产财产程序是什么 企业破产财产拍卖的相关事项 破产财产变价方法 俄罗斯帝国法律汇编 俄罗斯族 俄罗斯社会主义联邦苏维埃共和国宪法 俄罗斯联邦共和国的组织 俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国宪法总纲 俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国民事诉讼法典 俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国的行政区划 保健津贴 保健食品制度 保全证据 保加利亚人民共和国1947年宪法 保加利亚人民共和国1971年宪法 保加利亚共和国1991年宪法 保加利亚共和国国徽 保加利亚共和国国旗 保加利亚共和国国歌 保加利亚共和国总统 保加利亚共和国首都 保加利亚军事法院 保加利亚国务委员会 保加利亚国民议会 保加利亚国民议会主席团 保加利亚国民议会工作条例 保加利亚地方人民会议法 保加利亚地方机关

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。