网站首页  词典首页

问题	工伤后用人单位能否单方解除劳动合同？
释义	劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。     我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。     工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施：          1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。     发生工伤后，应及时向工伤部门申请做工伤鉴定，之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。     2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。     3、对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。     对于大部分的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。     法律网小编最后提醒：     工伤后用人单位单方解除劳动合同是违法行为，工伤后用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者在工伤后可享受停工留薪且原工资待遇不变等福利。违法解除劳动合同的，劳动者在与用人单位协商未果的情形下可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者可再向人民法院提起诉讼。     （本文系法律网原创文章，未经许可不得以任何形式转载）
随便看	故意放别人轮胎气构成犯罪吗 终止劳动合同证明找谁开，怎么开 公司不出具终止劳动合同证明怎么办 协商解除劳动合同的流程 员工单方面解除劳动合同的情形有什么 公司单方面降职降薪属于变相辞退吗 房子抵押贷款需要工资流水吗 已发年终奖公司是否可以扣回 离职后拖欠工资怎么算补偿金 疫情期间员工工资怎么核算 正常离职拖欠工资违法吗 农民工养老保险转移程序是什么 没签劳动合同赔偿 转让车辆是否报废的证明责任 税收滞纳金是否属于行政处罚 法院强制执行流程有哪些 失信人员可以坐飞机吗 劳动者辞职必须单位批准吗 工伤鉴定后工伤复发的处理规定 工伤做伤残鉴定的流程是怎样的 脸部骨折工伤鉴定标准是什么 手臂骨折工伤定级应为几级 工地施工吊车脱钩砸到工人谁的责任 九级伤残工伤赔偿标准是如何的 如何鉴定是否在医疗期内 破坏和平 破坏选举罪 破律乱正罪 破案 破案战役 破裂骨折 砷中毒 硫化氢中毒 硬专家 硬膜下血肿 硬膜外血肿 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 确定判决 确定地方自治之方略及程序以立政治建设之基础案 确定最低工资办法公约 确定的事实构成 确定罪名 确定训政时期党政府人民行使政权治权之分际及方略案 确定非婚生子女的母子关系的公约 确有错误的法律文书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。