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问题	员工主动辞职有补偿吗
释义	一、员工主动辞职有补偿吗     在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。     前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。           　　二、已申请辞职不批怎么办理     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     根据《劳动法》第三十二条，如果用人单位有下列情形之一，你提出解除劳动合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人单位批准，可以立马走人。《中华人民共和国劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的；     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。      　　三、劳动者应该知道的常识     1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；     2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；     3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事     一般来说，员工在辞职后还是要考虑到自己下一份工作，毕竟现在工作比较难找如果贸然的辞职下一份工作还没有找好的话，就可能面临失业。以上便是法律网小编为您带来关于员工主动辞职有补偿吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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