网站首页  词典首页

问题	不签劳动合同投诉流程
释义	一、不签劳动合同投诉流程     投诉到当地劳动执法监察大队12333。     如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。     没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。     二、相关法律依据     劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          二、企业不签劳动合同问题的法律依据是什么?     公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。     《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。     三、未签订劳动合同辞退怎么赔偿     未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者的，需依法向员工支付经济补偿金。     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“不签劳动合同投诉流程”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	如何理解债权人及其权利 债权人如何追回公司债务 行政赔偿有哪些规定 未订立书面借款协议借款能否追回 债权人异议权的法律效力怎么样 行政赔偿请求程序是什么 我国对行政赔偿范围有什么样的规定 贴身保镖式索债行为怎样认定 行政赔偿与民事赔偿有什么区别 哪些索赔方法不可采取 行政赔偿申请书应当载明什么事项 离婚债权人权利如何实现 税务行政赔偿的流程是什么 债权人应如何收账 哪些情况下需执行行政补偿 企业欠债不还怎么办,欠款纠纷债权人应提供什么证据 税务行政赔偿有怎样的程序 债权人应该怎样追债 怎么向下落不明的人要债 行政赔偿的归责原则具体有哪些 行政赔偿的诉讼问题具体是怎样的 合伙债权怎么优先行使 债权人能将留置物变卖以实现自己的债权吗 行政补偿具有哪些特征 写下收款凭据没拿到钱怎么办 行政处罚的撤销 行政处罚的时效 行政处罚的简易程序 行政处罚的设定权 行政处罚的重新决定 行政处罚程序 行政复议 行政复议决定 行政复议决定的送达 行政复议参加人 行政复议委员会 行政复议执行 行政复议效力 行政复议期限 行政复议机关 行政复议机构 行政复议条例 行政复议申请书 行政复议程序 行政复议管辖 行政复议范围 行政复议被申请人 行政复议裁决 行政复议适用法律 行政失职

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。