职工工伤与职业病致残等级评定标准-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

职工工伤与职业病致残等级评定标准

释义

    如果劳动者申请职业病鉴定的，那么一般需要按照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定，对劳动者职业病进行分级。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于职工工伤与职业病致残等级评定标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、职工工伤与职业病致残等级评定标准
    国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。
    新标准总结了实践中的经验，吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。

    二、职业病的类型
    按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病，分别是：
    1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。
    2、职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。
    3、职业性化学中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
    4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。
    5、职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。
    6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。
    7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。
    8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。
    9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
    10、其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等
    对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
    三、职业病的待遇
    职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
    职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
    1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
    2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
    3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
    用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
    4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
    5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
    6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
    7、职业病病人的诊疗、康复费用。
    8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    根据法律规定可以得知，职工工伤与职业病致残等级评定标准吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准做了修改和完善。以上便是法律网小编为您带来关于职工工伤与职业病致残等级评定标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国职业病防治法》

    拓展阅读

工伤与职业病致残等级赔偿标准

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