网站首页  词典首页

问题	不签订劳动合同赔偿标准
释义	一、不签订劳动合同赔偿标准     自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          二、劳动合同是否必须由单位保管     一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。     中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我知道，现在好多单位有保管职工劳动合同书的“习惯”，目的各不相同，但不管怎样，这显然不是个好习惯。     三、不签订劳动合同，企业承担的赔偿与风险     《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。     1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿     《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。     2、无固定期限劳动合同条件成立的风险     《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。     3、支付未签劳动合同经济补偿金     在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。     4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;     5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。     我国的劳动合同法，对于公司没有签订劳动合同赔偿是有相应的规定的。其实企业不和员工签订劳动合同是得不偿失的，这种行为不止违反法律，而且给公司造成的风险损失更大。不签劳动合同，员工可以直接向仲裁部门或者人们法院起诉要求用人单位支付双倍工资的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于不签订劳动合同赔偿标准的相关知识，综上可知，用人单位应与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同需支付双倍补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	在挂靠施工法律关系中存在着哪些关系 非法进行节育手术罪辩护词 聚众淫乱罪司法解释是怎样的 交通事故赔偿协议是可否变更或撤销 组织淫秽表演罪司法解释是什么 交通事故中的责任如何划分 非法持有毒品罪罚款 开设赌场罪辩护词范本 保险金额与保险赔偿金额是多少 非法买卖制毒物品罪刑法 非法种植毒品原植物罪辩护 开车撞上没有警示的路障受伤要不要赔偿 盗伐林木罪无罪辩护词是怎样的 停止执行具体行政行为范本 刑法毒品犯罪 车祸九级伤残赔偿标准 非法获取国家秘密罪立案标准是什么 冒充军人招摇撞骗罪判刑 河南省交通事故五级伤残赔偿标准是怎样的 妨害公务罪最轻判决是什么 旧案车险新法理赔的法律规定有哪些 寻衅滋事罪多次怎么量刑 交通事故民事诉讼状格式范本 盗伐林木罪属于什么犯罪类型 故意传播性病罪如何定罪量刑 日本劳动标准局 日本劳动标准监督署 日本劳动法 日本劳动法的渊源 日本劳动法监督机构 日本劳动省 日本劳动福利事业 日本劳动福利事业团法 日本劳动立法程序 日本劳动者 日本劳动者伤害补偿保险法 日本劳动者的招募 日本劳动金库 日本劳动青少年福利法 日本劳资争议 日本劳资关系 日本劳资协议制 日本劳资惯例 日本勤劳妇女福利法 日本升级制 日本参议院紧急集会 日本各产业劳资会议 日本团体交涉权 日本团结权 日本国会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。