临时工，顾名思义就是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。
临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的付出是应当受到保护的。在某些用人单位，临时工的工资会低于正式员工，在合理期间内，这是属于我国法律允许的范围，需要注意的是，临时工的工资水平不能低于当地的最低工资标准。临时工的工资低于当地的最低工资标准的，临时工可以通过法律手段来维护自身权益，保障同工同酬。
一、临时工最低工资标准的参考因素：
1、当地的平均工资水平；
2、当地的劳动生产率；
3、劳动者的就业率；
4、当地的最低生活费用；
5、地区之间经济水平的差异性。
二、临时工工资发放的相关规定
1、无正当理由不得随意克扣临时工工资
临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报，因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的，同正式员工一样，用人单位应当足额发放临时工工资。
2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同
劳动合同既是对劳动者的一种约束，同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短，但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务，避免发生纠纷时没有合理依据。
3、不得随意与临时工解除劳动关系
用人单位不与临时工签订劳动合同，这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后，除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现，用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且，合同签订后，一方违约提前解除合同的，应该承担违约的赔偿责任。
4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护
临时工签订了劳动合同后，同正式工一样，如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上就是本文的全部内容了，有更多问题欢迎咨询法律网律师！
（本文系法律网原创文章，未经许可不得以任何形式转载）
- 集体合同的法律效力是什么？
- 合同要约的法律效力什么？
- 合同解除效力是如何确定的？
- 建设工程施工合同效力如何认定
- 无处分权的合同效力是什么？
- 承诺迟到是否还有效
- 监理合同效力的变更与终止
- 善意取得合同效力的认定
- 车辆挂靠合同的效力如何认定
- 效力待定合同的处理原则是什么？
- 效力待定合同与表见代理的区别
- 关于无效合同的处理方式是什么？
- 有效合同的有效要件有哪些?
- 如何确认合同无效？
- 合同无效违约条款是否有效
- 合同权利的效力有哪些？
- 公证合同的效力是怎么样的
- 合同无效是否适用诉讼时效
- 合同无效的责任承担方式有哪些
- 如何认定农村土地承包合同效力
- 保密协议的效力和法律依据
- 旅游合同的效力怎么认定？
- 联建合同的效力确定是怎样的
- 效力待定合同效力的相关法律规定
- 怎么确定担保合同效力？
- 日本皇室经济会议
- 日本皇室费
- 日本皇族
- 日本皇族费
- 日本矿山安全法
- 日本社会保险
- 日本社团法人
- 日本结婚退职制
- 日本职业介绍
- 日本职业安定法
- 日本职业技术教育
- 日本职业病
- 日本职业训练法
- 日本育儿休职
- 日本育儿时间
- 日本自卫队
- 日本船员法
- 日本行政法
- 日本行政省
- 日本解雇权
- 日本解雇的限制
- 日本解雇的预告
- 日本解雇自由
- 日本警察法
- 日本警察预备队违宪诉讼案