临时工，顾名思义就是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。
临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的付出是应当受到保护的。在某些用人单位，临时工的工资会低于正式员工，在合理期间内，这是属于我国法律允许的范围，需要注意的是，临时工的工资水平不能低于当地的最低工资标准。临时工的工资低于当地的最低工资标准的，临时工可以通过法律手段来维护自身权益，保障同工同酬。
一、临时工最低工资标准的参考因素：
1、当地的平均工资水平；
2、当地的劳动生产率；
3、劳动者的就业率；
4、当地的最低生活费用；
5、地区之间经济水平的差异性。
二、临时工工资发放的相关规定
1、无正当理由不得随意克扣临时工工资
临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报，因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的，同正式员工一样，用人单位应当足额发放临时工工资。
2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同
劳动合同既是对劳动者的一种约束，同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短，但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务，避免发生纠纷时没有合理依据。
3、不得随意与临时工解除劳动关系
用人单位不与临时工签订劳动合同，这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后，除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现，用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且，合同签订后，一方违约提前解除合同的，应该承担违约的赔偿责任。
4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护
临时工签订了劳动合同后，同正式工一样，如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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