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问题	个人能不能单方面解除劳动合同
释义	一、个人能不能单方面解除劳动合同     劳动者单方解除劳动合同的分为即时解除与预告解除，两种情形下因用人单位出现的情形与劳动者所做行为不一致而有所不同。     （１）、即时解除。     《劳动合同法》第３８条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          二、预告解除     《劳动合同法》第３７条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。     三、用人单位单方解除劳动合同不需赔偿的情形     （１劳动者提出离职，且用人单位与劳动者协商一致的；     （２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     （４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （５）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （６）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （７）劳动者被依法追究刑事责任的；     以上就是法律网小编为大家整理的“个人能不能单方面解除劳动合同”的相关知识，我们可以了解劳动者单方解除劳动合同的，预告解除与即时解除是有所区别的，同时因用人单位所做行为不同用人单位承担的责任也不同，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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