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问题	自动离职合同会解除吗
释义	一、自动离职合同会解除吗     自动离职用人单位会不会解除劳动合同要看情况，     １、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职给用人单位造成经济损失，如果用人单位要追究劳动者的责任或者赔偿损失，用人单位就不会解除劳动合同；如果此时就任新单位，原用人单位还可以追究新单位的连带责任。     ２、当然自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者５天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。           　　相关法律规定：     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。      　　二、自动离职如何理解     自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。     如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后１个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。     以上就是法律网小编带来的，关于“自动离职合同会解除吗”的解答。自动离职后劳动合同不会自动解除，对于自动离职，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，劳动者仍然是需要办理好离职交接手续的。自动离职一般情况下是会有相应的法律责任的，我们如果想要离职还是应该通过合法的程序来进行解除。
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