一、协商解除合同可以领取失业金吗
当用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，如果满足一定条件，劳动者是可以申请领取失业金的。
1.劳动者在失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。
2.解除劳动合同的原因必须是非因本人意愿中断就业。
3.劳动者需要进行失业登记，并有求职要求。
只有当这些条件都满足时，劳动者才能从失业保险基金中领取失业保险金。
二、失业金申领条件详解
失业金的申领条件在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。
1.失业人员必须满足已经缴纳失业保险费满一年的条件。
2.他们的失业必须是非因本人意愿中断的。
3.失业人员需要进行失业登记，并且有求职要求。
满足这些条件的失业人员，根据他们的缴费年限，可以领取不同期限的失业保险金。
三、劳动合同的解除形式
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，这种解除可以分为法定解除和约定解除两种形式。
1.法定解除是指在出现劳动法律法规规定的情况时，一方或双方可以解除劳动合同
2.约定解除则是在双方认为继续履行合同已经没有必要时，经协商一致后解除劳动合同。
这两种解除形式各有特点，但都需要在合法、合理的基础上进行。
以上就是对协商解除合同后能否领取失业金、失业金申领条件以及劳动合同的解除形式的详细解答。希望这些信息能够帮助读者更好地了解相关的法律知识和规定。
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