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问题 用人单位解除合同协议书范本
释义
    用人单位解除合同协议书范本要求怎么写？因为劳动者拿着这份解除劳动合同协议，入职新公司，用来证明双方的劳动关系已经解除，新公司可以放心接受劳动者。接下来法律网小编将为您介绍用人单位解除合同协议书范本的法律知识。
    
    一、用人单位解除合同协议书范本
    甲方(原合同出卖人)：
    法定代表人：
    委托代理机构：
    法定代表人：
    乙方(原合同买受人)：
    身份证号码：
    解除合同的原因：
    甲乙双方经协商，同意达成如下协议：
    一、甲乙双方同意解除双方在年 月日签署购买中国东莞市(以下简称该物业)之商品房买卖合同(以下简称该合同)，编号为：( )。
    二、双方在签署本协议后，甲方同意乙方自动退房，解除该合同。乙方就签署该合同交付之楼款与甲方另行协议。
    三、原双方签订的商品房买卖合同在甲乙双方签署本协议后随之作废。甲方在乙方签署本协议并到房管部门备案后，即可向任何人出售或以任何方式处理该物业。
    四、订立本协议及办理有关手续所需之一切费用，包括手续费、公证费及政府有关部门之收费等，均由______方支付。
    五、在执行本解除协议过程中如产生争议，甲方与乙方应尽力通过协商解决，协商不成，任何一方可提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。
    六、本协议由甲乙双方或其授权代表签字或盖章后，经东莞市公证处公证之日起生效。
    七、本协议一式五份，甲方两份，乙方、东莞市公证处及房管部门各一份，五份协议均具有同等效力。
    甲方：乙方：
    法定代表人：
    委托代理机构：
    法定代表人：
    二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
    用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
    3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    三、解除劳动合同赔偿标准
    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
    2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
    3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
    4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
    5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
    6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
    以上就是法律网小编为您整理的最新用人单位解除合同协议书范本的相关内容。劳动者持解除劳动合同入职新公司，可以与新公司签订劳动合同时候，产生不必要的纠纷。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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更新时间：2025/4/6 9:12:20