| 问题 | 企业如何扣工资才是合法? |
| 释义 | 对于扣工资，是员工最关心的问题，如果被扣了工资就意味着自己辛苦工作的酬劳没有了，那么对于企业来说扣工资不当也会给企业造成损害，那么企业如何扣工资才是合法的呢？ 一、工资的了解： 1、法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。 2、而以下收入是不包括在工资总额之内的： （1）单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等； （2）离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （3）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （4）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等； （5）职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费； （6）对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息； （7）解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。 而大家说的迟到早退或者旷工扣工资，实际上是劳动者没有提供劳动，用人单位相应减少劳动报酬。 二、企业扣工资合法的情况有： 1、合法的代扣工资： 根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用： （1）工资的个人所得税； （2）员工个人负担的社会保险费； （3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； （4）法律法规规定的其他费用； 2、以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 3、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用： （1）对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。 （2）那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 （3）因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。 4、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚： （1）对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的。 （2）“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 综上，对于企业扣工资怎样才合法在于其扣工资在法律规定内的扣工资，符合法定应该扣除员工工资的情形，否则都是违法的扣工资，对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。 |
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