问题 | 公司辞退员工怎么赔 |
释义 | 一、公司辞退员工怎么赔 (一)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (二)公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (三)因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ![]() 二、什么是解除劳动合同 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 三、用人单位解除合同的条件 (一)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: 1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; 4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: 1、劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; 3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 上述文章属于关于“公司辞退员工怎么赔偿”的介绍,主要介绍了公司辞退员工怎么赔偿,根据以上分析,可以得知,这种情况需要根据劳动法的规定来支付经济补偿金,除此以外,对于解除劳动合同方面的法律问题,可以自行咨询法律网的律师! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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