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问题	给单位解除劳动合同应盖什么
释义	一、给单位解除劳动合同应盖什么     解除劳动合同证明书要盖什么章需要根据情况而定，具体要求如下：     （1）、解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。     （2）、劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。     要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：       （1）、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。       （2）、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。       （3）、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。因此，用人单位给已经解除（终止）劳动合同关系的员工出具解除（终止）劳动合同证明，系法定义务。           二、解除劳动关系的种类     (一)双方协商解除劳动合同     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。     若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。     (二)劳动者单方解除劳动合同     劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。但需提前三十日预告通知公司。否则应承担因旷工给公司造成的损失。     三、用人单位违法解除劳动关系的法律依据     公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的“给单位解除劳动合同应盖什么”的相关知识，我们可以了解除双方协商资源解除劳动合同外，在解除劳动合同中都是由有责任的一方承担相应的经济损失。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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