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问题	员工旷工可以辞退嘛
释义	一、员工旷工可以辞退嘛     （一）员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。     （二）用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。          二、旷工的认定     旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过１５天或者一年内累计旷工超过３０天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》２００８年１月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第３９条第２项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。     三、辞退员工合法的情形     劳动者存在以下情形的，单位也可以单方面终止劳动合同：     （一）在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的；     （二）违反了单位的制度的；     （三）不负责任，没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的；     （四）劳动者与其他单位签订了劳动合同的，对本单位要求完成的任务造成了影响的；     以上就是法律网小编为您整理的员工旷工可以辞退嘛的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道员工多次旷工的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《企业职工奖惩条例》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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