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问题	最低工资是交完五险吗
释义	一、最低工资是交完五险吗     最低工资标准并非扣除五险后的数额，而是指用人单位在还未履行对劳动者应当缴纳的社会保险部分代扣代缴义务前的数额。     这意味着最低工资标准包括了劳动者应得的基本工资，但不包括特殊工作环境下的津贴、延长工作时间的工资以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     因此，最低工资并不是交完五险后的数额。     二、青岛最低工资标准     青岛市的最低工资标准根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况进行调整。     1.驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区的用人单位月最低工资标准调整为1910元，小时最低工资标准调整为19.1元；     2.驻胶州市、平度市、莱西市的用人单位月最低工资标准调整为1730元，小时最低工资标准调整为17.3元。     这些标准分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。          三、最低工资是否要扣五险     最低工资标准是要扣除五险的。根据《最低工资规定》第十二条：     在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。     这意味着最低工资标准并不包括五险部分，因此需要在计算最低工资时进行扣除。     总的来说，最低工资标准是一个保障劳动者基本生活需要的制度，但在具体执行过程中需要考虑到各种因素，如特殊工作环境下的津贴、延长工作时间的工资以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     劳动者也需要了解自己的权益和义务，以便在遇到法律问题时能够运用法律武器保护自己的合法权益。     最低工资标准对于劳动者权益有何重要意义？了解更多相关内容，建议访问法律网专题页面获取更详细的解答，我们一起捍卫劳动者的权益。     引用法条：     [1]《最低工资规定》第一十二条
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