问题 | 员工拒绝办理入职手续公司可不可以不发工资 |
释义 | 一、员工拒绝办理入职手续公司可不可以不发工资 员工拒绝办理入职手续公司不能不发工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、员工拒绝办理入职手续公司不发工资怎么办 法律网提醒您,公司拖欠工资不发工资的处理方法是: 1.劳动者可与公司协商,要求其在合理时间内支付; 2.如果公司拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向人民法院申请劳动报酬的支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、员工拒绝办理入职手续公司可以解除劳动关系吗 员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 |
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