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问题	员工拒绝办理入职手续公司可不可以不发工资
释义	一、员工拒绝办理入职手续公司可不可以不发工资     员工拒绝办理入职手续公司不能不发工资。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条     自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。     二、员工拒绝办理入职手续公司不发工资怎么办     法律网提醒您，公司拖欠工资不发工资的处理方法是：     1.劳动者可与公司协商，要求其在合理时间内支付；     2.如果公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向人民法院申请劳动报酬的支付令。     《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、员工拒绝办理入职手续公司可以解除劳动关系吗     员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
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