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问题	如何界定劳务派遣合同是否有效
释义	在实践中，如何界定劳务派遣合同是否有效？下面跟着法律网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。     一、如何界定劳务派遣合同是否有效     一是形式要件是否合法，劳动部门都有标本可以对照。     二是实质要件是否合法，这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。          二、怎么订立劳务派遣合同     《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。     该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。     三、哪些岗位适用劳务派遣工     企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。     因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。     目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。     上述文章法律网小编为您详细介绍了“如何界定劳务派遣合同是否有效”的相关内容，界定劳务派遣合同是否合法，主要看劳务派遣合同的形式要件和实质要件是否合法，希望上述内容对您有所帮助，若您有什么疑问，建议咨询法律网专业律师。     推荐您阅读以下内容：     ◆ 签订劳务派遣合同能转正吗     ◆ 签订劳务派遣合同能转正吗
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