一、最新教师工龄计算规定
1、教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4、曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5、在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6、教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
二、凭工资条可以认定工龄吗
1、工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
2、不可以认定工龄的工龄的认定要在档案里有招工表还有工龄认定表工资封印表。如果办理了正式的就业、分配、调动手续，且档案中有相关材料的话，可以确认93年之前的工龄。
三、工龄的作用是什么
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
以上就是法律网小编为大家介绍的关于最新教师工龄计算规定的相关内容。影响教师工资的因素有很多，工龄只是其中的一种而已，而且老师的工资标准都是由国家法律明确规定的，所以要是自己的工资不符合法律规定的话，是可以向教育局反应的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[2]《职工带薪年休假条例》
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