网站首页  词典首页

问题	试用期辞退提前几天通知
释义	一、试用期辞退提前几天通知     《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。           二、用人单位可以解除劳动合同的情况     《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。     试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。     如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。      三、劳动者可以解除劳动合同的情况     根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     以上就是法律网小编为您带来的关于试用期辞退提前几天通知的相关解答，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的判断，小编的解答希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。
随便看	法律对保险代位权是怎样规定的 交强险的赔偿原则是什么? 保险理赔：重复投保交强险如何理赔 保险诈骗的处理 买卖合同中的欺诈与反欺诈 欺诈订立合同有法律效力吗? 哪些行为构成合同欺诈 骗工伤保险经办人有责任吗 骗取工伤保险会有什么处罚 骗取工伤保险待遇最高罚金5倍 骗取工伤保险待遇的处罚 诈骗工伤保险被处三倍罚款 保险欺诈罪的构成要件是什么 如何通过法律途径确认保险欺诈罪 试析保险诈骗罪及其立法完善 保险诈骗罪既遂认定标准 保险欺诈行为有哪些 保险欺诈及其防范 2008年度交强险标志亮相 交强险电子标志怎么贴 不贴交强险如何处罚 交强险标志怎么贴 机动车交强险标志必须贴吗 无证醉酒驾驶交强险不赔 交强险不赔偿的范围 行政授权 行政措施 行政救济的穷尽 行政最终裁决 行政机关 行政机关作为第三人 行政机关参加诉讼 行政机关对行政机关工作人员的奖惩任免 行政机关工作人员 行政机关的主管人员 行政机关的监督 行政机关的直接责任人员 行政机关组织法 行政机关编制法 行政权 行政权力 行政权限争议 行政村 行政查封 行政案件 行政案件一审判决期限 行政案件不予受理的裁定 行政案件不予受理裁定的上诉 行政案件的判决 行政案件的受理

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。