| 释义 |
终止劳动关系证明书
姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致，由单位解除;
F、双方协商一致，由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满，依法可以终止的;
I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项
J、
二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。
单位盖章： 劳动者签名：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
经办人： 联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )
终止劳动关系证明书说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
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