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问题	劳动合同提前解除赔偿怎么算
释义	一、劳动合同提前解除赔偿怎么算     （一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。     （二）如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。     （三）劳动合同法第８７条规定：     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     （四）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。     劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定     第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。     第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。            二、企业不需要赔偿的情形     （一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；     （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （１）在试用期间被证明不符合录用条件的。     （２）严重违反用人单位的规章制度的；     （３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （６）被依法追究刑事责任的。     三、续签劳动合同规定     用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同提前解除赔偿怎么算的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条     [2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条     [3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十条     [4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十六条     [5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三十九条
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