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问题	企业合并员工怎么办
释义	一、企业合并员工怎么办     企业合并员工，应当继续劳动合同，如果裁员的，应当对劳动者进行补偿。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。     法律依据     《公司法》第一百七十二条     公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。     一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。     二、公司后合并的债务怎么处理     公司后合并的债务处理是均由新公司承担。公司合并包括吸收合并和新设合并。法律网提醒您，公司合并需要进行公告，并通知债权人申报债权，还应当登报。公司合并不需要清算。     《公司法》第一百七十三条     公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。          三、公司合并的主要形式有什么     1.吸收合并。取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格；     2.新设合并。可以由新设公司以倾向资金购买部分参与合并公司的资产或股份；新设公司发行新股的，消失各公司的股份转化为新公司的股份。     《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》第一百七十三条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
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