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问题 劳动终止合同证明对找工作有影响吗
释义
    一、劳动终止合同证明对找工作有影响吗
    姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
    到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。
    （一）该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：
    1、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除;（2）由劳动者解除;
    2、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
    3、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
    4、劳动者被依法追究刑事责任;
    5、双方协商一致，由单位解除;
    6、双方协商一致，由劳动者解除;
    7、劳动者;
    8、合同期限届满，依法可以终止的;
    9、第款第项
    （二）单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。
    单位盖章：劳动者签名：
    法定代表人（或委托代理人）：
    年月日年月日
    经办人：联系电话：
    留置送达的时间和地点：
    证明人：
    送达方式
    直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）
    终止劳动关系证明书说明：
    1、终止、的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
    2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
    3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
    这是一份证明书的范本，实践中不同的公司开具处理的证明书格式是不一样的，但只要将主要情况阐述清楚了就行。终止劳动关系可以是合法的也可以是违法的要看具体的情况，在违法的情况下，违法的一方就需要承担相应的法律责任，确保自己的利益不受损失。
    
    二、原单位劳动合同解除终止证明有什么用
    解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。为什么要协商一致解除劳动合同
    1.劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
    2.在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
    三、终止劳动关系的决定与解除合同有区别吗
    终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
    解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
    通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
    相关法律法规知识：《劳动合同法》
    （一）第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    （二）第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    （三）第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    1、劳动合同期满的;
    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、用人单位被依法宣告破产的;
    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    肯定是会激励一些在公司里不好好工作想着偷偷犯懒的人们，有一份好的工作就去珍惜，应该去努力工作，只有努力工作才能得到一个好的回报，才能得到更多的利益，才能创造出一个好的未来。
    以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动终止合同证明对找工作有影响吗的相关内容，在去进行劳动合同终止的时候，用人单位也是需要按照法律规定去进行处理的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    
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更新时间：2024/12/28 17:47:23