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问题	如何解决劳务纠纷问题
释义	一、如何解决劳务纠纷问题     解决劳务纠纷的办法：由提供劳务者与接受劳务者协商解决；由第三方组织来进行调解；或者一方当事人可以依法去向人民法院起诉；或者也可以依法去申请仲裁。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条     起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     《中华人民共和国仲裁法》第二条     平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。     二、劳务纠纷案件存档期限多久     劳务纠纷案件的存档时间按当地档案管理部门的规定来确定，但如果是仲裁裁决结案的劳动纠纷案卷，保存期不少于十年；以仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；保存期满后，按国家有关档案管理的规定处理。     法律网提醒您，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条     仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。     保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。          三、劳务纠纷是否需要仲裁前置     劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提起诉讼。但如果是劳动关系纠纷，且在仲裁委员会的受理范围内的，当事人一般需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去提起劳动诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条      中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国仲裁法》第二条     [2]《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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