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问题	迟到扣工资的合法标准涉及哪些方面
释义	一、迟到扣工资的合法标准涉及哪些方面     如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。     《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、什么情况下扣工资违法     扣工资的行为违法的情形有以下三种：     1.请假扣3倍工资违法。     2.孕期女职工产检扣工资违法。     3.用人单位为捐赠强扣工资违法。     4.员工辞职单位扣工资违法     根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、老板扣工资打什么电话投诉     老板扣工资可以打12333电话投诉。法律网提醒您，也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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