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问题	规定入职交五险一金吗
释义	一、劳动合同法规定入职交五险一金吗     是的。     用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，个人依法享受社会保险待遇。     依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。           　　二、工作辞职后，五险一金可以自己交吗     工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。     首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：     １、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。     ２、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。     ３、如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。      　　三、劳动合同法规定五险一金是什么     五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。     “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。     根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。     上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，根据相关规定要求，入职签订合同之后，用人单位要为劳动者缴纳五险一金，这是劳动者的保障性福利。可见，学习和掌握相关的知识，对我们是很有用的，不仅可以增加我们的知识面，还可以应用到生活中如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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