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问题	一次性工伤医疗补助金有时间期限吗
释义	一、一次性工伤医疗补助金有时间期限吗     工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。            二、工伤认定的性质     1、属于具体行政行为；     2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；     3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；     4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。     三、工伤认定的材料     单位和个人申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     以上就是法律网小编为您带来的关于“一次性工伤医疗补助金有时间期限吗”的相关内容。通过学习以上的知识，我们知道一次性工伤医疗补助金是有一年的时间期限的，对于属于自己的权益要积极处理，如果您还有什么不懂或者存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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