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问题	起诉劳动纠纷需要准备哪些材料
释义	一、起诉劳动纠纷需要准备哪些材料     对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：     1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；     3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。     法律依据：     《民事诉讼法》第六十四条     当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。     第六十三条     证据包括：     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。     证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。     二、属于劳动争议纠纷的有哪些     法律网提醒您，属于劳动争议的纠纷：     1.因确认劳动关系发生的纠纷；     2.因劳动合同效力发生的纠纷；     3.因解除劳动关系发生的纠纷；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷。          三、劳动纠纷一审的审理期限是多久     劳动纠纷一审的审理期限是三个月至六个月。如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。     法律网提醒您，根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [4]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
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