网站首页  词典首页

问题	医疗期有多久，医疗期的工资照发吗
释义	一、医疗期有多久，医疗期的工资照发吗     医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到24个月的医疗期：     （１）实际工作年限源10年以下的：在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。     （２）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限５年以下的为６个月，５年以上10年以下的为９个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。     工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。     工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。     工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。           　　二、医疗期内的待遇有哪些     （１）病假工资（或疾病救济费）标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。     （２）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。     （３）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。      　　法律依据：     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。     以上就是法律网小编整理的关于医疗期有多久，医疗期的工资照发吗的相关内容。医疗期的期限是不同的，最长期限是24个月。在医疗期的工资是需要照常支付的，支付的标准则需要按照法律规定来看。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
随便看	销售假冒注册商品罪严重吗 行政处罚的追诉时效规定是怎样？ 打架行政拘留相关程序是什么？ 公家的钱被私人挪用是什么罪 私自生产假冒饮料怎么定罪 哪些情况构成交通肇事逃逸 非工伤鉴定待遇是什么意思 一般行政拘留的时间是多长？ 举报网络赌钱奖励多少 交通肇事的责任认定期限是多久 工人多久可以拿到工伤鉴定详情结果 最新无照驾驶行政拘留程序是怎样的？ 开车撞人致死逃逸怎么判刑 手指工伤鉴定划分依据是什么 工商行政管理机关行政处罚程序规定是怎样？ 公司可以辞退受工伤的员工吗 交通肇事标准是怎样的 不认罪检察院怎么处理 不服省级工伤鉴定怎么办 治安拘留是否立即执行？ 税票案怎么判刑 怎么对交通肇事认定 倒卖公司产品是什么罪 行政处罚听证程序有哪些? 开车撞人处理流程是怎样的 联合国行政法庭规程 联合国裁军审议委员会 联合国训练研究所 联合国资本发展基金 联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处 联合国部队参与的战争中武装冲突人道主义规则的适用条件的决议 联合国部队参与的战争中除了武装冲突人道主义规则以外的规则的适用条件的决议 联合国难民事务高级专员 联合国难民事务高级专员办事处 联合国难民事务高级专员办事处章程 联合国难民署 联合国非拘禁措施最低限度标准规则 联合国非殖民化特别委员会 联合国预防少年犯罪准则 联合声明 联合所有制 联合政府 联合查私 联合桥梁公司求偿案 联合照会 联合特别使团 联合疏浚公司（美国）诉墨西哥联邦 联合行动保障和平决议 联合诉状 联名

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。