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问题	单位辞退需要支付经济补偿吗
释义	一、单位辞退需要支付经济补偿吗     1.按照《劳动合同法》规定，用人单位在提前30天以书面形式通知劳动者辞退时，需支付经济补偿。     2.补偿标准以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年者按一年计算。     3.若违法解除劳动合同，如未进行离岗前职业健康检查的劳动者、患职业病的、处于医疗期内的、孕产哺期女职工、即将退休人员等情况，应按补偿标准的二倍支付赔偿金。     4.月工资高于本地区平均工资三倍者，补偿标准以三倍平均工资计，最多不超过十二年。     二、公司当天通知辞退的赔偿     公司当天通知劳动者辞退，赔偿标准取决于是否有过失。     1.无过失性辞退需提前三十日通知或支付额外一个月工资。     2.违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第八十七条规定的情形，如试用期不符合条件、严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系等，用人单位可解除劳动合同。     3.若违法解除，则依法支付二倍经济补偿。          三、实施辞退的法律依据     用人单位执行辞退应依据《劳动合同法》第四十七条、第三十九条、第四十条和第八十七条。这些条款明确了合法解除劳动合同的条件，包括劳动者的健康状况、重大变化等客观情况。     违法解除劳动合同的，用人单位须支付赔偿金，以保护劳动者权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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