问题 | 旷工被开除有赔偿吗 |
释义 | 一、旷工被开除有赔偿吗 1.对于旷工被开除是否有赔偿,首先要明确在什么情况下员工被解除劳动合同可以获得赔偿金。 2.员工因企业主动提出终止劳动合同、企业自身失误或过错、政策调整或人员调动等原因,或者在劳动合同到期后企业不能再继续签订时,员工有可能获得赔偿金。 3.在旷工被开除的情况下,赔偿金的支付则取决于具体的法律规定和企业的规章制度。 二、旷工开除赔偿标准 1.关于旷工开除的赔偿标准,我国的《劳动法》并没有明确规定。但根据《事业单位人事管理条例》规定: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。 2.《劳动法》第三十九条第二项规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,情节恶劣的,用人单位可以直接终止劳动合同,且无需支付赔偿金。 因此,在员工擅自旷工且违反了企业规章制度的情况下,企业有权解除劳动关系,且通常无需支付赔偿金。 三、旷工开除相关法规 1.根据《劳动合同法》的相关规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下,用人单位可以解除劳动合同。 2.《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿的情形,如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。 3.对于旷工被开除的情况,由于员工违反了企业的规章制度,企业通常无需支付经济补偿金或赔偿金。 综上所述,员工因旷工被开除通常不会获得赔偿金。企业在制定规章制度时,应明确员工旷工的后果,并确保员工对此知情。 在员工违反规章制度擅自旷工的情况下,企业有权解除劳动关系,且无需支付赔偿金。但企业在处理此类问题时,仍应遵守相关法律法规,确保程序的合法性和公正性。 对于旷工开除的赔偿问题,你是否还有其他疑惑?欢迎在法律网上提问,我们将为你提供更深入的法律分析和建议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条 |
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