网站首页  词典首页

问题	无法提供离职证明怎么办
释义	一、无法提供离职证明怎么办     员工不能提供离职证明的解决办法     1、员工不能提供离职证明能否录用：     虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。     2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？     （1）该员工向原单位提出的离职申请；     （2）该员工与原单位的工作交接记录表；     （3）该员工按照原单位要求办理的离职流程表；     （4）该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。            二、离职证明范本是怎样的     甲方：（单位名称）     乙方：身份证号：     乙方原为甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部门）的＿＿＿＿＿＿＿（职务），于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除／终止劳动关系。     双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。     双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。     ＿＿＿＿＿＿＿先生／女士／小姐，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日在我公司担任＿＿＿＿＿＿＿＿（部门）的＿＿＿＿＿＿＿职务，由于＿＿＿个人＿＿＿＿＿＿原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！     某某先生／女士／小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。     双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。     甲方（签章）：甲方代表签字：     兹证明XXX先生／女士／小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20**年04月01日至20**年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！     彭**先生自20**年06月01日入职我公司担任建筑工程处施工员岗位，至20**年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。     乙方签字：     年月日     三、劳动合同签订的注意事项     1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件（如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件），以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。     2、全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。     3、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。     4、被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。     5、用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。     6、双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于无法提供离职证明怎么办的内容，如果劳动者无法提供离职证明，作为新的用人单位也可以从别的地方了解其原先劳动合同的解除情况，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
随便看	证明存在劳动关系要收集的证据 【案例】不支付劳动报酬法律责任 对于人民法院受理劳动争议案件的时限 【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议 企业规章制度在处理劳动争议案件时的重大作用 劳动争议律师解答：双倍工资支持多长时间 职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）（征求意见稿） 单位用工不签约 员工获赔偿 广州工伤期间停工留薪期如何确定 不同工伤伤残等级的职工所享受的权益 女职工“三期”内就绝对不能解雇吗？ 受工伤后,不去工作,算不算解除合同? 上班时间,中午吃饭的时候忽然死亡,算工伤吗? 发生劳动工伤事故,找谁索赔? 劳动纠纷事故,到底该找谁索赔? 公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔偿？ 劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉 劳动者申请先予执行是否可以不提供担保？ 劳动纠纷可以上诉多少次 发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些 人民法院受理劳动争议案件的范围是什么 法院审理劳动争议案件的流程是什么 法院审理劳动争议案件的条件有哪些 单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 什么是未足额支付劳动报酬？ 日本警察预备队违宪诉讼案 日本议事法定人数 日本议院规则 日本议院规程 日本违宪审查制 日本逃亡犯罪人引渡法 日本选举制度 日本通勤灾害 日本通常国会 日本道路法 日本遗族补贴 日本阁议 日本防止公害协定 日本防止再发生对策 日本雇佣规则 日本雇用促进事业团法 日本雇用保险法 日本雇用对策法 日本雇用改善事业 日本预算决议权 日本（大正）刑事诉讼法 日照权 日知录 日美安全保障条约 日美相互防卫协定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。