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问题	双方如何确立劳动关系?
释义	一、双方如何确立劳动关系     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          二、确立劳动关系的时效是怎么规定的?     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     三、关于确立劳动关系判决是什么？     人民法院     民事判决书     （2014）山民劳初字第00XXXXXX号     原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心，住所地：本市解放路XXXXX院内。     负责人张XXXX，业主。     被告石XXXXX，男，汉族，1974年1月14日出生。     原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心诉被告石XXXX劳动争议一案，本院于2013年12月23日作出受理决定，立案后向被告石XXXX送达了起诉书、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等诉讼文书，向原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告焦作市山阳区XXX洗涤中心，被告石XXXXXXX到庭参加诉讼，本案现审理终结。     原告诉称，原告主要从事洗涤业务，面向的客户群体主要为酒店、企业及个人。原告成立之初将焦作的市场定位成东、南、西、北四个区域，并将区域内酒店、企业等洗涤市场对外承包。原告根据承包人达成的业务量按一定比例每月向其支付承包费用。2012年5月份原被告之间口头达成承包合同关系。2013年5月19日，被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，为证明原被告之间存在劳动关系，被告向仲裁委提供了证明和工资表两份证据。事实上，原告公章一直由内勤保管，该份证明为内勤自行出具，原告负责人并不知情。而工资表被告只有提成没有基本工资，更能证明原被告之间为合同承包关系而非劳动关系。综上，原告不服山阳区劳动争议仲裁委员会山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书。为此，原告起诉至法院，请求判令：     1、原、被告之间不存在劳动关系；     2、本案诉讼费用由被告承担。     被告石XXXX答辩称，     1、原被告之间是劳动关系并不是承包合同关系；     2、被告有证据证明双方之间的劳动关系是从2012年5月份开始，被告为原告提供劳动，原告按月支付劳动报酬，可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实，请求法院予以驳回，支持仲裁结果。     根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。     围绕争议焦点，原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交的证据有：     1、2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份车队人员工资表和车队补助共三份，证明原告给被告开的是提成而非工资；     2、焦作市山阳区劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。     被告石XXX质证后，对证据1真实性无异议，但是对证明指向有异议，从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在劳动关系，虽然显示的是提成工资，其也是工资的一种，不能否认劳动关系存在；对证据2无异议。     围绕争议焦点，被告石XXXX提交的证据有：2013年4月1日由原告出具的证明一份，证明被告是从2012年5月份开始在原告处工作。     原告焦作市山阳区XXX洗涤中心质证后认为，对该证明的真实性无异议，但该证明是原告内勤在不了解原被告之间关系的情况下私自开具，并未得到负责人的同意，不能证明双方之间的劳动关系。     经原、被告质证及对证据审查，对双方提交的证据认证如下：对于原告提交的证据1、2以及被告提交的证据鉴于对方均未对其真实性提出异议，故对该些证据的的真实性予以认定，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。     本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作，双方没有签订劳动合同，被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告工资每月为10%的业务量比例加上1000元的车辆燃油补助。后被告石XXX向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2013年8月7日焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会做出山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书，裁决确认申请人石XXXX与被申请人焦作市山阳区XXXX洗涤中心存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。     本院认为，被告石XXXX在原告焦作市山阳区XXX洗涤中心处提供劳动，从事运输工作，从事的工作系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分，且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系，其未提供充分证据予以证明，故原告请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：     确认原告焦作市山阳区XXXXX洗涤中心与被告石XXXX之间的劳动关系成立。     本案诉讼费10元，由原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心承担。     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。     审判长王XXXX     审判员梁XXXX     人民陪审员宋XXXX     二○一四年四月十六日     书记员闫XXXX     综合上述可知，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以上就是由法律网编辑整理收集的关于双方如何确立劳动关系?的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条     [4]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     [5]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     [6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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