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问题	事假怎么扣工资
释义	一、事假工资的计算方法     按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：      　　1、日工资数：     日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。      　　2、应得工资数：     基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。      　　3、实得工资数：     应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。           　　二、员工事假请假条怎么写     职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。     职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：      　　1、标题。 　　2、称谓。 　　3、请假原因。 　　4、请假日期和请假起止时间。 　　5、请假人签名。     请假条     称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）     我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假起止时间），请假＿＿＿＿天（请假具体时间），请批准（请假辞）。     请假人：ＸＸＸ（请假人签名）     ＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假日期）      　　三、事假怎么扣工资     我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。     事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为＝工资总额*20／23，这个工资总额不含奖励和补助的。     工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。     以上就是法律网小编为大家介绍的事假怎么扣工资关于的相关法律知识，通过上文，相信大家对于事假工资的计算方法、员工事假请假条怎么写都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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