问题 | 应对劳务派遣纠纷的方法有哪些 |
释义 |
一、应对劳务派遣纠纷的方法有哪些 处理劳务派遣的纠纷的途径:派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商,达成和解协议;协商不成的,可以邀请其他组织来调解;调解不成的,可以请求劳动争议仲裁委员会来处理;或者依法申请法院来调解或者判决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、劳务派遣的用工方式是什么 法律网提醒您,劳务派遣的用工方式: 1.完全派遣,即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作; 2.转移派遣,即用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣单位与员工签订劳动合同; 3.减员派遣,即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主的身份转移至派遣单位等。 ![]() 三、怎样签订劳务派遣合同 签定劳务派遣合同: 1.主体为劳动者和派遣单位; 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权; 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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