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问题	无期限劳动合同怎么解除
释义	一、无期限劳动合同怎么解除     可以通过三种方式解除无期限劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除。     （一）协商解除根据《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     （二）法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同的情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同的情形。     （三）约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。     法律依据：     《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;     （四）被依法追究刑事责任的。     第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的;     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。          二、无固定期限劳动合同成立条件是什么     有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。     三、在我国无固定期限劳动合同有怎样的待遇     在我国签订无固定期限劳动合同的劳动者，除存在法定解除或者法定终止事由，用人单位不得随意解除和终止劳动合同；用人单位经济性裁员，优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；用人单位自用工之日起一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于无期限劳动合同怎么解除的相关知识，总的来说，解除无期限劳动合同，有三种方式，一是协商解除，二是法定解除，三是约定解除。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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