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问题	十一法定假日是多少天
释义	一、十一法定假日是多少天     国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日至3日。而实际中，在法定节假日都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况，如2020年的国庆节和中秋节，都在10月1日。          二、法定节假日加班三倍工资的算法     法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。     根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。     劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定　计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。     法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21.75×300％；小时工资＝月工资÷21.75÷8×300％.     三、企业要求加班员工可以拒绝吗     《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     法定节假日强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于十一法定假日是多少天的内容，根据法律的相关规定，十一法定假日一般是三天，再加上周末连休，一般是可以连续休息七天的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《工资支付暂行规定》
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