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问题	哺乳期可以辞退员工吗？
释义	为了保护女性权益，我国制定了专门的法律来照顾女职工，其中包括规定了产假、陪产假、哺乳时间等，如果用人单位可以随意解除哺乳期的劳动者，那么女性劳动者的权益将无法得到合法的保障。     用人单位不得随意辞退哺乳期的劳动者。     我国法律规定，用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的，如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同，用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。          经济赔偿金的标准：     用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。     1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金；     2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金；     3、劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。     哺乳期员工的相关规定：     1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间，生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。     2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。     用人单位不得解除劳动关系的其他情形：     1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的；     2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的；     3、孕期、产期、哺乳期的；     4、工伤治疗中的；     5、在用人单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。     法律网小编最后提醒：     依照我国法律规定，用人单位是不能辞退哺乳期的劳动者的，用人单位强行解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准为离职补偿金的二倍。     （本文系法律网原创文章，未经许可不得以任何形式转载）
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