一、最低工资标准的相关内容
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：
（一）延长工作时间的工资;
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、最低工资标准存在的问题
最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性。
三、关于最低工资标准需要清楚的7件事
Q1：最低工资包括加班费、高温津贴吗？
不包括。
Q2：计件工资有最低工资标准吗？
有。
Q3：最低工资包含五险一金吗？
各地规定不同。
四川：最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
北京、上海：最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
新疆：月最低工资标准分为两种形式：含"三险一金"和不含"三险一金".
Q4：最低工资标准也适用于试用期吗？
试用。
Q5：为什么会有不同档次的最低工资？
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，根据实际情况决定。
Q6：工资低于当地最低工资标准怎么办？
①拨打"12333"人力资源和社会保障热线投诉；
②向当地劳动保障监察机构投诉；
③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
Q7：用人单位违反最低工资规定有什么后果？
如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
最低工资标准是劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。以上就是法律网小编为您详细介绍关于最低工资标准的相关内容的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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