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问题 伪造劳动合同应该如何定罪
释义
    一、伪造劳动合同应该如何定罪
    在刑事诉讼中证人伪造劳动合同并且满足以下要件的,构成伪证罪:
    1.客体要件。本罪侵犯的客体是公民的人身权利与司法机关的正常活动,是复杂客体。本罪侵犯的对象,可以是有罪的人,也可以是被怀疑有罪而实际上是无罪的人。
    2.客观要件。客观方面表现为在刑事侦查、起诉、审判中,对与案件有重要关系的情节,证人作虚假证明的行为。
    3.主体要件。主体为证人。
    4.主观要件。必须出自直接故意,即行为人明知其虚假陈述是与案件有重要关系的情节,但为了陷害他人或者隐匿罪证而为之。
    《中华人民共和国刑法》第三百零五条
    在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    二、伪造劳动合同应该如何判刑
    法律网提醒,伪造劳动合同构成犯罪的量刑标准:
    1.构成伪证罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
    2.伪证罪情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
        
    三、伪造劳动合同多久定罪
    伪造劳动合同构成伪证罪的,一般两到三个月内定罪。人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及部分重大复杂案件,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
    人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
    人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国刑法》第三百零五条
    
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更新时间:2024/12/28 19:14:30