一、法定丧假是否可以扣工资
法定丧假成为了职工权益的一部分。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，员工享有带薪休丧假的权利。
这意味着，如果公司在员工依法享受丧假期间扣除基本工资，这种行为是违法的。
如果扣除的是岗位工资或加班工资，法律的解释就不尽相同。
细节决定法律的适用，而《上海市企业工资支付办法》提供了假期工资计算的具体原则，确保了法律规定的正确执行。
二、假期工资的计算原则
假期工资的计算是一个复杂的过程，特别是在丧假这样的特殊假期。
《上海市企业工资支付办法》明确提出了计算基数的确定原则。
1.如果劳动合同有明确约定，工资计算基数应不低于该约定。
2.若合同未约定，可以通过工资集体协商确定，且必须签订工资集体协议。
3.若无任何约定，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
这些原则确保了工资支付的公正性和合法性。
三、依法享受丧假的权利
员工依法享受的丧假不仅是对个人情感的尊重，也是法律权益的体现。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对丧假的请假天数、路程假以及工资支付等问题进行了详细的规定。
职工或直系亲属婚丧情况可以得到1至3天的假期，且在这期间工资照发。
如果需要外出料理丧事，还可以根据路程远近申请路程假。
这些规定为员工提供了必要的支持，以便在困难时刻处理个人事务。
如何确保在丧假期间的合法权益？欢迎咨询法律网，法律小助手等待您的问题。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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