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问题	公司吸收合并是如何样的一个流程
释义	一、公司吸收合并是如何样的一个流程     1.公司的合并应该由股东会作出决议;     2.公司合并应该经过相关部门批准、公司合并应该公告;     3.公司债务应该由合并后的新公司承担;     4.合并后登记事项发生变化的应该办理变更登记等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。     第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。     二、公司吸收合并协议怎么写     合并协议应包括如下内容：     1.合并协议各方的名称、住所、法定代表人;     2.合并后公司的名称、住所、法定代表人;     3.合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限责任公司合并时，注册资本为双方注册资本之和。存在投资关系的，应当对投资形成的出资额进行核减。     4.合并形式;     5.合并协议各方债权、债务的承继方案;     6.违约责任;     7.解决争议的方式;     8.签约日期、地点;     9.合并协议各方认为需要规定的其他事项。          三、公司吸收合并劳动合同还有效吗     公司吸收合并后，原劳动合同仍然有效。     根据《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     这意味着，在用人单位合并的情况下，原劳动合同不需要重新签订，继续有效，由合并后的用人单位继续履行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十二条     [3]《中华人民共和国公司法》第一百七十三条
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