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问题 企业工伤评残9级多少钱
释义 　　一、企业工伤评残９级多少钱
    九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    １、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外，医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付；
    ２、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。
    ３、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    ４、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过１２个月；
    ５、停工留薪期护理费：由所在单位负责，评残后的护理费，从工伤保险中按月支付。生活完全不能自理：社平工资×５０％；生活大部分不能自理：社平工资×４０％；生活部分不能自理：社平工资×３０％。
    ６、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为９个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资；
    ７、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金：九级伤残补助金额为本人工资×２；一次性伤残就业补助金：九级伤残补助金额为本人工资×８。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      
     　　二、劳动工伤赔偿程序是怎样的
    （一）工伤认定：
    １、由用人单位在事故发生后３０天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。
    ２、提交材料包括：
    ⑴单位法人执照或营业执照（复印件）；
    ⑵职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；
    ⑶出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；
    ⑷受伤人员的身份证明（复印件）；
    ⑸工伤事故报告。
    ３、劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后６０日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送经办机构。如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
    （二）劳动能力鉴定：
    １、由用人单位或者工伤职工（其直系亲属）向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：
    ⑴《工伤认定决定》；
    ⑵受伤人员的身份证明（复印件）及其近期照片；
    ⑶出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；
    ⑷市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。
    ２、直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明。
    ３、市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长３０日。鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后１５日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
    （三）工伤赔偿：
    １、包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付），二是伤残鉴定赔偿。
    ２、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后６０日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。
     　　三、九级工伤公司不给赔偿怎么办
    劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    以上是由法律网编辑为您整理收集的关于企业工伤评残９级多少钱的相关知识，希望可以帮助到大家。劳动者发生工伤并评为九级伤残的，企业具体会赔偿多少钱要根据劳动者的工资和因工伤所支出的具体情况确定。注意，如果企业不支付属于企业那部分赔偿的话，劳动者可以通过法律途径解决。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询法律网律师，他们会给您专业的建议的。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    [2]《工伤保险条例》第三十七条
    
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更新时间：2024/12/28 18:46:58