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问题	单位强行调岗，我该如何维权？
释义	一、单位强行调岗，我该如何维权？     1.当面临单位强行调岗的情况，劳动者首先应考虑申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。     2.通过仲裁，劳动者可以要求恢复至原岗位。此举是基于劳动法律关于岗位调整的明确规定，强调劳动合同的履行应符合双方的约定。     3.若用人单位单方面违反合同规定进行调岗，劳动者有权要求复职或寻求相应的法律救济。     二、解除劳动合同的条件     1.根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者在单位未按照劳动合同提供相应劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以单方面解除劳动合同。     2.这种解除合同的权利是法律赋予劳动者的保护机制，确保他们在面对用人单位的不合理要求时，能够有足够的法律支持来维护自身权益。          三、离职经济补偿的计算     依照《劳动合同法》第46条规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿。补偿金的计算标准为：     1.劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；     2.6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。     这一规定保障了劳动者在被迫离职时，能够获得一定的经济保障，以弥补其因突然失业可能带来的经济压力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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