网站首页  词典首页

问题	岗位工资是基本工资吗
释义	一、岗位工资是基本工资吗     岗位工资并不是基本工资。     1.岗位工资是根据劳动者在特定岗位上的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素确定的工资支付制度，是工资收入的一部分。     2.而基本工资，也称为标准工资，是根据劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的，是职工劳动报酬的主要部分，具有相对稳定性。     因此，岗位工资和基本工资虽然都是工资收入的组成部分，但它们的确定依据和性质是不同的。     二、岗位工资定义及特点     1.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，它是以岗位评价为基础，根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素，确定岗位系数为支付工资报酬的依据。     2.这种工资制度的特点是对岗不对人，即工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。     3.岗位工资制有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等，但无论哪种形式，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。     4.实行岗位工资制度，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，以合理确定岗位工资标准和工资差距。          三、基本工资的意义解读     1.基本工资是职工劳动报酬的主要部分，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的。     2.它具有相对稳定性，是职工工资收入的基础，也是职工安全感的保证。在同一职位内，基本工资可以根据员工的能力进行不同等级的划分，以体现员工的劳动价值。     3.根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     对工资结构还有疑问吗？在法律网上，你可以了解更多劳动法相关的知识，为你的工作权益保驾护航。
随便看	公益性岗位辞退违约吗 在我国孕妇离婚财产怎么分 企业买卖购销合同案件应该怎样举证 高层行政人员掌握的技术秘密 租房违约房东涨价如何维权 离婚房产更名流程是什么样的 用人单位应对支付劳动报酬举证是如何的 被套路贷坑违约金怎么办 正当获得商业秘密 离婚财产调查费用需要多少？ 诉讼中的自认效力如何 侵犯商业秘密罪赔偿标准是什么 租房违约能否强行收房 不构成侵犯商业秘密罪的是哪些 电子证据的效力是怎样的 新婚姻法对婚前财产的规定有哪些? 鉴定材料的质证程序是什么 侵犯商业秘密的构成 租客违约可以强制收房吗 无结婚证离婚财产 新婚姻法是怎么说的? 职工离职违约补偿金怎么处理 劳动合同关于商业秘密的约定是什么 质证应当审查证据的证据能力 新婚姻法结婚后买的房子是夫妻共同财产吗？ 没按期交房要赔违约金吗 蒙特——尼克松法案 蒙特利尔公约 蒙特利尔公约 蒙特利尔协议 蒙特利尔议定书 蒙特塞拉特宪法 蒙特费奥尔案 蒙田 蒙疆联合委员会 蒙疆联合委员会 蒙疆联合自治政府 蒙藏委员会 蒲安臣条约 蒺藜 蓝天法 蓝宝石国际石油有限公司仲裁案 蓝领工人 蓬特·德·米兰达 蕃坊制度 蕃息归属 蕈形泡沫 薄层色谱法 薛允升 薛福成 藏印条约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。